人才理念
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人才理念

    紧密围绕“建立一个世界级的全球经营制药公司”的战略目标,坚持“人才是企业第一资源”的理念,遵循“用好现有人才、稳定肯干人才、吸引急需人才、培养未来人才”的原则,建立一套科学的人才选拔、任用、培养、考核、激励的管理制度和机制,以做好五类人才队伍建设:

 

人才管理

    针对不同岗位员工设计不同培训路径,满足各种人才发展需求,让员工进步脚本跟上企业前进步伐。针对部分员工个人能力与兴趣,设置转岗,下沉锻炼等手段。同时针对优秀人才,在体系内进行流动,一方面满足人员量能的变化,另一方面实现人才的多层次多维度交流提升。